大家好，我是杨成功。

上篇文章写到，我失业了。在这个大环境下失业，加上经常刷到失业裁员话题，我整个人陷入了巨大的焦虑之中。

前两天都睡不着觉，一直在想：万一吃不上饭怎么办？领失业金能顶多久？

后来我发现不行。越刷失业的短视频、公众号，越会收到更多的推送，我就会越焦虑。索性我手机断网，扔到远处，静下心来刷面试题。

真正行动起来，充实感会抵御一部分焦虑感。

经过一周全身心投入地准备，我面了10家公司，共面了13次。

这一轮下来，最大的感受是大环境确实不好，企业的预算也偏低。但远远没到完全没有工作机会、甚至吃不上饭的程度，这属于过度焦虑。

大家不要放弃，不要被自媒体吓坏了。积极去投，想办法，办法总比困难多。

本篇给大家分享优化简历、提升约面率的核心技巧。

优化简历

简历是重中之重，只有一个原则：将过往最牛逼的成绩和经历搬上去。

所以要花时间想，写什么会显得牛逼？怎么把普通的事写的牛逼？怎么抓面试官的眼球？

比如我的Boss直聘个人优势这块，非常重要，HR在候选人列表中可以直接看到前两行，所以我的前两行是：

已出版书籍《前端开发实战派》
博客阅读量超过100万次

看起来是不是很唬人？

其他候选人可能会写掌握什么技术，几年经验，没有特别眼前一亮的感觉，这部分有点和“标题党”一个意思。

所以，好好捋一下，自己最大的优势、成绩是什么。别说你没有，一定有，只是需要你花精力把它找出来。

接下来就是写项目经验，这是简历中最重要的部分。

写项目经验，我一般有三个原则：

不必把做过的项目都列出来，挑选3-5个最有代表性的即可。每个项目做了什么，不要重复；即便做的都一样，也不要写重复。表述精简干练、废话不用写，只写重点！

比如我的项目介绍，主要分介绍、技术栈、亮点三部分：

投屏直播系统（前端负责人）

介绍：涵盖管理端、投屏端APP、播放端APP的综合教学直播平台。

技术栈：React + React Native + Ionic

亮点：

投屏端采用React Native结合Kotlin与Swift原生代码，提升40%的扩展性；

播放端使用FLV结合WebRTC，优化重连与追帧技术，实现小于1秒的低延迟；

实现H5⻚面通过WebRTC推流，效果媲美APP推流，方便教师使用网⻚直播；

集成React Native与Ionic的热更新，支持分批推送更新，效率和精准度提升60%；

管理端统一管理权限配置，可监控所有直播，具备远程强制结束直播等功能；

重点就是语言描述精简、不啰嗦，亮点写5-6处差不多了。

不少人有个误区，以为简历内容越多越好，其实不是的。最重要的是重点和亮点，内容太多，重点就不突出。

HR每天要看很多简历，5秒找不到重点亮点，可能就去看下一份了。

怎么做到表述精简，又有亮点呢？这个其实挺难，我写的时候一句话要扣好久，还是觉得不合适。

这个时候要借助强大的AI，比如豆包、通义。我是这么做的：

先把想写的重点写出来，一般会啰嗦，也没关系。将写完的内容粘贴到通义里，最后加一句“请优化这段表述”。

这时候AI会帮你优化这段话，输出一个精简但又高级的句子。

如果不满意，你还可以继续让AI帮你改进，直到你满意为止。

如何提升约面率

首先想明白一个事情：简历的目的是什么？

我之前比较“老实”，简历上的内容务必较真，并且优点缺点一并列出来，以展现出“真实的自我”。

后来我想明白了，简历就是一个广告，和你看到的所有广告没有本质区别。它最大的目的只有一个：吸引HR，提高约面率。

所以，优化简历，就是打好广告，这是提升约面率最重要的部分。

那么，广告做好了，如何最大化提升广告的投放效果，也就是进一步提升约面率呢？

这时候就要打开思路：既然是广告，就要想办法把广告大范围的撒出去。

我的方法主要是两个：

在BOSS上把期望薪资范围调低。工作城市，同一档城市多投。

先说第一个：BOSS上写的期望薪资，可以不用是真实期望，因为这个期望值是在面试的过程当中，你会动态调整的。

比如面试过程中聊的不错，面试官问你期望薪资，你可以说高点；如果聊的一般，就可以说低点嘛，这个不是在简历上写多少就是多少。

但是，如果你写的比较低，经验又丰富，HR第一反应你有性价比，会看你详情，至少和你聊一下，甚至约你面试。

这和网购看到又好又便宜的商品，你总会问一下，一个道理。

再说城市：我只在北京工作，不去其他城市，为什么还要投其他城市？

这个很简单，因为面试这件事，需要大量重复刷经验，才能hold住它。

拿我来说，我比较恐惧面试，每次面试都紧张。特别是遇到答不上来的问题，很容易大脑空白，导致后面的表达逻辑混乱。

解决办法只有一个，就是大量、高频率地面试，快速脱敏！

目前的技术面一般是2-3轮，大部分都在线上，所以投其他城市完全没问题，这样面试的机会就会成倍增加。

同时在大量的面试过程中，你会不断积累面试问题和应对方案，通过率也会越来越高。

如何刷题

经过十几次面试，面试官的出题范围我大概掌握了，分享给大家。

总体的考察范围分为三个部分：

八股文问的还是老一套，都是JavaScript、CSS、HTML基础，框架都没有基础问的多。

比较奇怪的是，所有面试中，竟然没有一个问 TypeScript 的。

关于基础的部分，我都总结在我的博客中，大家可以拿去看。

项目经历，这个是考察匹配度的，所以简历上写的每一条，都必须烂熟于心，否则面试的时候你不出个一二三，或者卡壳了，面试官会觉得你夸大。

不管什么项目，下面几个问题通常问的概率比较大：

项目中遇到哪些难点，怎么解决的？做过性能优化吗？做了哪些？说一下分支管理策略？团队开发中做了哪些规范？

这些问题就很宽泛，需要结合你做过的项目来讲，而不是背诵答案。因为面试官大概率会追问你，不了解，你就接不上。

这部分在我的电子书中，重点是第8章性能优化、第9章git协作、第10章代码规范等等。

最后呢，做题也有范围。

很多同学会有一个误区：做题就是刷算法。

其实不是的，我面试中的做题环节，八成是 JS 编码题，只有两成是算法题。编码题主要是这几个部分：

闭包和作用域：考察输出值。原型和原型链：考察调用的是哪个方法。事件循环类：考察执行顺序，打印顺序。

至于算法题，我刷的不多，但是我碰到的算法题，都不是那么难，所以先掌握算法基础：

数据结构是算法的基础，我的博客中有记录，可以先把常用的数据结构搞明白了。

最后，祝大家国庆节快乐，玩的开心。

欢迎大家和我交朋友，可以通过微信 ruidoc 和公众号 程序员成功 联系到我，欢迎来聊。